Курс инспектора по кадрам

Актуальность курса

Профессия инспектора по кадрам является одной из самых востребованных на современном рынке труда. Однако, несмотря на это, квалифицированных специалистов в этой области не так много. Именно поэтому многие компании заинтересованы в обучении своих сотрудников или поиске новых специалистов. Если вы хотите ознакомиться с профессией инспектора по кадрам с азов или же систематизировать свои знания и повысить квалификацию, то наши дистанционные курсы станут для вас отличным выбором. В процессе обучения вы узнаете о том, как правильно оформлять кадровую документацию, проводить качественный и профессиональный поиск и отбор персонала. Кроме того, мы уделяем особое внимание кадровому делопроизводству и персонифицированному учёту, которые являются одними из основных направлений работы с персоналом. Инспектор по кадрам отвечает за оформление документов сотрудников на всех этапах их работы: при приёме на работу, во время трудовой деятельности и при увольнении. Это включает в себя заполнение трудовых книжек, отчёты в Фонд социального страхования и Министерство статистики. Кроме того, важной составляющей квалификации инспектора по кадрам является доскональное знание трудового законодательства и умение решать трудовые споры. Ведь не все сотрудники покидают свои должности по собственному желанию или по соглашению сторон, и иногда приходится увольнять сотрудников. Поэтому владение тонкостями трудового законодательства поможет избежать неприятных ситуаций, связанных с конфликтами с сотрудниками из-за несправедливого увольнения.

Слушатели дистанционного курса инспектора по кадрам

– знакомятся с нормами трудового законодательства, которыми должны руководствоваться кадровые специалисты в своей работе;
– изучают технологию правильного оформления трудовых отношений с сотрудниками (приёма на работу, перевода и увольнения);
– разбирают, как заполнять унифицированные формы кадровых документов и составлять документы, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
– узнают, как правильно оформлять, вести и хранить трудовые книжки, а также их дубликаты;
– изучают типичные ошибки, которые допускают кадровые специалисты.

И как результат – вы получите глубокие знания в области трудового права и научитесь эффективно регулировать трудовые отношения, изучите права и обязанности работников, научитесь составлять трудовые договоры и вести личные дела сотрудников. Курс инспектора по кадрам не только дает теоретические знания, но и позволяет приобрести практические навыки. После окончания курса вы будете готовы приступить к кадровой работе в современных организациях.

Форма обучения: самостоятельное изучение учебных материалов в удобное для обучающегося время.

Как будет проходить дистанционное обучение?

Сразу после оплаты выбранного пакета образовательных услуг вы получите свой уникальный логин и пароль. С ним вы сможете войти в личный кабинет, где в научно обоснованном порядке размещены учебные материалы. Вам будет нужно прочесть материалы курса и просмотреть видео, при этом пытаясь повторять то, что демонстрирует мастер. Видеоматериалы и лекции можно смотреть столько раз, сколько вам необходимо, однако общий срок учебы на курсах ограничен. Последнее сделано в ваших же интересах. Ведь научиться чему-то можно, когда не делаешь слишком больших перерывов в занятиях. И если вы должны уложиться в оговоренный заранее срок учебы, это мотивирует не откладывать следующий урок на неопределенное будущее.

Программа курса

Теоретический раздел (лекции):
1 Прием на работу.
2 Трудовой договор.
3 Контракт.
4 Предварительное испытание.
5 Изменение условий трудового договора.
6 Перевод на другую работу, в другую местность, к другому нанимателю, временный перевод в связи с производственной необходимостью, временный перевод в случае простоя.
7 Перемещение.
8 Расторжение трудового договора:
8.1 По инициативе нанимателя:
8.1.1 расторжение трудового договора при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК);
8.1.2 расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);
8.1.3 расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
8.1.4 расторжение трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);
8.1.5 расторжение трудового договора за совершение прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);
8.1.6 неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) (п. 6 ст. 42 ТК);
8.1.7 увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);
8.1.8 увольнение за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК);
8.1.9 увольнение за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК).
8.2. Основания расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работника: 
8.2.1 расторжение трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК);
8.2.2 расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК).
9. Рабочее время:
9.1 сокращенная продолжительность рабочего времени;
9.2 неполное рабочее время;
9.3 нормирование продолжительности ежедневной работы;
9.4 продолжительность ежедневной работы;
9.5 режим рабочего времени;
9.6 сменная работа;
9.7 разделить рабочий день;
9.8 разделение рабочего дня на части по инициативе нанимателя в процессе трудовой деятельности;
9.9 ночное время;
9.10 предпраздничный день;
9.11 ненормированный рабочий день;
9.12 сверхурочная работа.
10 Социальные отпуска:
10.1 кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику;
10.2 кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем;
10.3 отпуск по беременности и родам;
10.4 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
10.5 отпуск в связи с обучением;
10.6 предельная продолжительность;
10.7 социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.
11 Дисциплинарная ответственность работника.
12 Материальная ответственность работника:
12.1. материальная ответственность в зависимости от субъектного состава;
12.2 материальная ответственность в зависимости от размера возмещения.
13 Приказы по личному составу.
14 Трудовая книжка:
14.1 оформление трудовой книжки;
14.2 каждая запись, вносимая в трудовую книжку;
14.3 что делать при приеме на работу;
14.4 сведения о работнике;
14.5 первая страница трудовой книжки;
14.6 изменения в записи о работнике;
14.7 запись об увольнении;
14.8 при отсутствии работника на работе в день увольнения;
14.9 неправильные или неточные записи;
14.10 записи о работе исправляются следующим образом;
14.11 сведения о награждениях и поощрениях;
14.12 сведения о назначении пенсии;
14.13 дубликат трудовой книжки;
14.14 срок, на который трудовая книжка может быть выдана.
15 Личные дела работников:
15.1 порядок ведения личных дел;
15.2 последовательность включения документов в личное дело;
15.5 автобиография;
15.6 копии документов об образовании.
16 Отчетность по кадрам.
17 Особенности трудовых отношений с женщинами и работниками, имеющими семейные обязанности:
17.1 запреты и ограничения по привлечению к работе женщин;
17.2 порядок и условия предоставления дополнительного свободного от работы дня матери;
17.3 виды социальных отпусков, которые наниматель должен предоставить женщинам.

Практическая часть (видеоуроки):
1 Прием на работу.
2 Трудовой договор.
3 Контракт.
4 Предварительно испытание.
5 Изменение трудового договора.
6 Прекращение трудового договора.
7 Рабочее время.
8 Трудовой отпуск, социальные отпуска.
9 Дисциплинарная ответственность.
10 Материальная ответственность.
11 Приказы по личному составу.
12 Личная карточка работника Форма Т-2.
13 Трудовая книжка.
14 Личные дела работников.
15 Отчетность по кадрам.

Требования к оснащению рабочего места обучающегося:

1. Компьютер с выходом в интернет.
2. Пакет программ Microsoft: Word, Power Point, Excel. 
3. Программа Macromedia Flash Professional для просмотра анимационных роликов.
4. Программа для воспроизведения видеофайлов формата мр3, мр4.

Документы после прохождения курсов

По окончании курсов в образовательном центре «Лидер» слушателям, успешно освоившим образовательную программу, выдаётся документ государственного образца с круглой печатью центра. Этот документ соответствует требованиям Кодекса Республики Беларусь об образовании. Кодекс Республики Беларусь об образовании в новой редакции (Закон Республики Беларусь от 14 января 2022 г. № 154-З) определяет правила и требования к образовательным программам и процессу обучения.

Образец сертификата об обучении:

Обращаем внимание!
С 01.01.2023 г. после окончания курса выдается сертификат об обучении. Справка об обучении, выданная после 01.01.2023 г., будут признаны недействительными. Основание — «ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 19 августа 2022 г. N 274»

Дополнительно вы можете приобрести:
1. Сертификат на английском языке. Стоимость данного документа составляет 14 рублей.

2. Свидетельство в твердой обложке с указанием количества пройденных учебных часов по темам обучения. Стоимость данного документа составляет 15 рублей.

3. При приобретении 2-х документов (сертификат на английском языке и свидетельство), стоимость составит 20 рублей.

Статья 91. Документы об обучении. Пункт 11: Сертификат об обучении выдается лицам
11.1 освоившим содержание образовательной программы обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов);
11.2 освоившим содержание образовательной программы курсов целевого назначения, – в случае принятия учреждением образования, иной организацией, индивидуальным предпринимателем, осуществляющими образовательную деятельность, решения о его выдаче;
11.3 не завершившим освоение содержания образовательной программы, но освоившим содержание модуля в полном объеме, при досрочном прекращении образовательных отношений (отчислении) – в случаях, предусмотренных образовательным стандартом и (или) учебно-программной документацией соответствующей образовательной программы.

Статья 92. Юридическое значение документов об образовании, документов об обучении
Документ об образовании, документ об обучении являются необходимым условием для продолжения образования, основанием для трудоустройства и (или) прохождения аттестации в порядке экстерната. Документы об образовании с отличием, документы об образовании с отличием с награждением золотой медалью, документы об образовании особого образца с награждением золотыми (серебряными) медалями дают право на получение льгот, установленных законодательными актами.

В образовательный центр “Лидер”  постоянно поступают  заявки от работодателей, желающих принять на работу  выпускников курсов, вместе с тем мы не можем гарантировать трудоустройство  выпускникам. Записаться на курсы и узнать подробную информацию можно по телефону: 375 (44) 7-352-352.