2 студенты

Программа дистанционного курса «Инспектор по кадрам»

Цель: Изучить основы делопроизводства. Ознакомиться с нормативными правовыми актами и постановлениями,  регулирующих работу кадровой службы. Изучить документационный оборот.

Задачи: Научиться применять полученные знания на практике в процессе изучения, заполнения и составления документов.

Целевая аудитория: 
– работников кадровой службы (менеджеров по персоналу, специалистов организаций);
– бухгалтеров организаций, занимающихся кадровым делопроизводством;
– руководителей желающих разобраться в тонкостях заключения трудовых отношений;
– желающих получить востребованную профессию специалиста кадрового делопроизводства с самых азов;
– специалистов уже работающих в данной области и желающих повысить уровень своей квалификации.

Форма обучения: Дистанционная.

Прогнозируемы результаты:
– будете иметь верное представление о сущности и содержании организации труда;
– научитесь основам управления персоналом;
– освоите технологию оформления трудовых отношений с работниками (прием на работу, перевод и увольнение);
– будете знать требования к оформлению кадровых документов и организации текущего хранения кадровой документации;
– будете знать нормы трудового законодательства, которыми кадровики должны руководствоваться в своей повседневной работе;
– получите рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда;
– освоите информационные технологии в делопроизводстве, 1С : Зарплата + кадры.

Описание курса для сайта:
– Оптимизация процесса отбора персонала в кризис.
– Обучение персонала за счёт внутренних ресурсов.
– Как удержать персонал: механизм повышения уровня организационной приверженности.
– Обязательные требования к кадровому делопроизводству. Перечень и источники (как узнать, что нужно, а что не нужно вести). Унифицированные (установленные законом) формы кадровых документов. Понятие, применимость, основные правила заполнения. Номенклатура дел, принципы ее формирования, состав, сроки хранения, правила передачи в архив и формирование номенклатуры в зависимости от этого. Основные документы, регламентирующие деятельность предприятия: Обязательные и факультативные. Основные требования к разработке локальных нормативных актов (ЛНА). Ответы на вопросы слушателей.
– Прием работника на работу. Перечень документов при приеме на работу. Особенности приема некоторых категорий.
– Личная карточка формы Т-2. Личное дело сотрудника. Оформление и заполнение Трудовой книжки по нормативным правилам. Оформление новой Трудовой книжки. Дубликат Трудовой книжки.
– Отпуска (ежегодный оплачиваемый, без сохранения з/п, дополнительный, по уходу за ребенком). Командировки организации и их оформление.
– Увольнение работника. Статьи ТК РФ. График отпусков. Табель учета рабочего времени. Воинский учет.
– Информационные технологии в делопроизводстве.

Аннотация курса:
– в ходе обучения слушатели курса пройдут доскональное изучение действующего трудового законодательства, изучат сопутствующие программные продукты для ведения кадрового учета на предприятии, а также получат конспекты лекций, нормативную базу и, шаблоны документов необходимых в работе.
– процесс обучения на курсах Инспектора по кадрам построен на изучении материала курса в практическом ключе, чтобы слушатели курса в ходе обучения решали практические задачи с которыми сталкиваются кадровики каждый день в работе на предприятии;
– обучение проводится на русском языке;
– курс Инспектор по кадрам разделен на 4 модуля, которые включают лекционный материал, задания для самостоятельной работы, задания для практической работы, после каждого модуля проводится контроль.

Модуль 1. Кадровый менеджмент.
В первом модуле слушатели ознакомятся с основами кадровой политики и управления персонала. Цель данного раздела сформировать общее представление о работе кадровой службы.

Тема 1. Кадровая политика организации.
В этой лекции рассматривается стратегия предприятия в вопросе управления персоналом. Познакомитесь с документами регламентирующие организационные моменты в работе предприятия.

Тема 2. Комплектование кадрового состава персонала.
Данная тема раскрывает процесс формирования кадрового состава. Подбор, найм, обучение персонала.

Тема 3. Адаптация и мотивация персонала.
Цель данной лекции, познакомить слушателей с особенностями адаптации нового персонала в коллективе. Так же рассмотреть виды мотивации и стимулирование  сотрудников.

Модуль 2. Основы делопроизводства.
Во втором модуле будут изучаться документы и законодательные акты регламентирующие работу в кадрах. Познакомитесь с правилами оформления, ведения и хранения документов.

Тема 1. Виды документов.
Изучите особенности официально-делового письма и оформление документов. Организационные документы. Распорядительные документы. Информационно-справочные документы.

Тема 2. Основные требования.
Познакомитесь с основными требованиями к оформлению управленческих документам. Детально изучите унифицированную систему.

Тема 3. Оборот документов.
Обработка поступающих документов. Обработка отправляемых документов. Составление номенклатуры дел. Формирование и оперативное хранение дел. Подготовка документов к передаче на архивное дело. Сроки хранения документов предприятия.

Модуль 3. Кадровое делопроизводство.
Цель третьего модуля научиться работать непосредственно с кадровыми документами. Познакомитесь с основными документами предприятия, особенностями их заполнения. Научитесь заполнять личные карточки, трудовые книжки.

Тема 1. ЛНПД.
В этой теме рассматриваются локально нормативные правовые документы регулирующие деятельность организации. Место и особенности составление документов. Содержание ЛНПД.

Тема 2. Трудовые договора.
Познакомиться с основными пунктами трудового договора. Изучить виды и особенности договоров. Правила подписания.

Тема 3. Прием увольнение.
Порядок приема на работу. Необходимые документы при приеме на работу. Особенности приема разных категорий граждан и лиц без гражданства. Заключение трудового договора. Введение в должность. Увольнение. Причины увольнения. Правила оформления приказов.

Тема 4. Рабочее время.
Рабочее время: общие положения по трудовому законодательству. Режим рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. Командировки. Учет рабочего времени.

Тема 5. Отпуска.
Понятие и виды времени отдыха. Оформление предоставления отпусков работникам.

Тема 6. Личные данные работника.
Заполнение личной карточки работника. Ведение личных дел. Ведение воинского учета. Правила хранения документов.

Тема 7. Трудовая книжка.
Изучить правила ведения, заполнения, хранение трудовых книжек.

Модуль 4. Кадровые программы.
Завершающий модуль предполагает полностью практическую работу. Слушатели смогут установить программы на своем компьютере и самостоятельно согласно полученным инструкциям осваивать программы по учету кадров.

Итоговый контроль.
Итоговый контроль   предполагает совмещение всех модулей одновременно. Слушатель должен выполнить весь цикл кадрового делопроизводства на примере одного работника, в соответствии с полученным заданием.

Преподаватель

Аватар пользователя tehnikamot

0.00 average based on 0 ratings

5 Star
0%
4 Star
0%
3 Star
0%
2 Star
0%
1 Star
0%
200.00p.

No comments

Rainbow Colleges are private institutions that were founded in 1909. They have a total undergraduate enrollment of 1,469, their setting is urban.

  • 9563 Spirit Drive, Deland, FL 59872
  • 1-888-123-4567
  • email@example.com

Newsletter

Подпишитесь на наши последние новости и обновления.