Курс инспектора по кадрам (РФ)

Цель курса: изучить основы делопроизводства, ознакомить с нормативными правовыми актами и постановлениями, регулирующих работу кадровой службы, изучить оборот документов.

Задачи: научиться применять полученные знания на практике в процессе изучения, заполнения и составления документов.

Курс будет максимально полезен…. 

– работникам кадровой службы (менеджерам по персоналу, специалистам организаций);
– бухгалтерам организаций, занимающихся кадровым делопроизводством;
– руководителям, желающим разобраться в тонкостях заключения трудовых отношений;
– желающим получить профессиональные знания специалиста кадрового делопроизводства с самых азов;
– специалистам, уже работающим в данной области и желающим повысить уровень своих профессиональных знаний.

Форма обучения: самостоятельное изучение учебных материалов в удобное для обучающегося время.

Как будет проходить дистанционное обучение?

Сразу после оплаты выбранного пакета образовательных услуг вы получите свой уникальный логин и пароль. С ним вы сможете войти в личный кабинет, где в научно обоснованном порядке размещены учебные материалы. Вам будет нужно прочесть материалы курса и просмотреть видео, при этом пытаясь повторять то, что демонстрирует мастер. Видеоматериалы и лекции можно смотреть столько раз, сколько вам необходимо, однако общий срок учебы на курсах ограничен. Последнее сделано в ваших же интересах. Ведь научиться чему-то можно, когда не делаешь слишком больших перерывов в занятиях. И если вы должны уложиться в оговоренный заранее срок учебы, это мотивирует не откладывать следующий урок на неопределенное будущее.

Ваши результаты после окончания курса:

– будете иметь верное представление о сущности и содержании организации труда;
– научитесь основам управления персоналом;
– освоите технологию оформления трудовых отношений с работниками (прием на работу, перевод и увольнение);
– будете знать требования к оформлению кадровых документов и организации текущего хранения кадровой документации;
– будете знать нормы трудового законодательства, которыми кадровики должны руководствоваться в своей повседневной работе;
– получите рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда;
– освоите информационные технологии в делопроизводстве, 1С : Зарплата + кадры.

Краткое описание курса

В процессе обучения слушатели курса подробно изучат актуальное трудовое законодательство, освоят программные продукты для кадрового учёта на предприятии, получат конспекты лекций, нормативную базу и образцы необходимых документов. Программа обучения инспекторов по кадрам построена на практическом применении полученных знаний. В ходе обучения слушатели будут решать задачи, с которыми кадровики сталкиваются ежедневно в своей работе. Обучение проводится на русском языке и состоит из четырёх модулей. Каждый модуль включает в себя лекционный материал, задания для самостоятельной работы, практические задания. После каждого модуля проводится контроль знаний.

Программа курса

Модуль 1. Кадровый менеджмент
В первом модуле слушатели ознакомятся с основами кадровой политики и управления персонала. Цель данного раздела сформировать общее представление о работе кадровой службы.
Тема 1. Кадровая политика организации
В этой лекции рассматривается стратегия предприятия в вопросе управления персоналом. Познакомитесь с документами регламентирующие организационные моменты в работе предприятия.
Тема 2. Комплектование кадрового состава персонала
Данная тема раскрывает процесс формирования кадрового состава. Подбор, найм, обучение персонала.
Тема 3. Адаптация и мотивация персонала
Цель данной лекции, познакомить слушателей с особенностями адаптации нового персонала в коллективе. Так же рассмотреть виды мотивации и стимулирование  сотрудников.

Модуль 2. Основы делопроизводства
Во втором модуле будут изучаться документы и законодательные акты регламентирующие работу в кадрах. Познакомитесь с правилами оформления, ведения и хранения документов.
Тема 1. Виды документов
Изучите особенности официально-делового письма и оформление документов. Организационные документы. Распорядительные документы. Информационно-справочные документы.
Тема 2. Основные требования
Познакомитесь с основными требованиями к оформлению управленческих документам. Детально изучите унифицированную систему.
Тема 3. Оборот документов
Обработка поступающих документов. Обработка отправляемых документов. Составление номенклатуры дел. Формирование и оперативное хранение дел. Подготовка документов к передаче на архивное дело. Сроки хранения документов предприятия.

Модуль 3. Кадровое делопроизводство.
Цель третьего модуля научиться работать непосредственно с кадровыми документами. Познакомитесь с основными документами предприятия, особенностями их заполнения. Научитесь заполнять личные карточки, трудовые книжки.
Тема 1. ЛНПД
В этой теме рассматриваются локально нормативные правовые документы регулирующие деятельность организации. Место и особенности составление документов. Содержание ЛНПД.
Тема 2. Трудовые договора
Познакомиться с основными пунктами трудового договора. Изучить виды и особенности договоров. Правила подписания.
Тема 3. Прием увольнение
Порядок приема на работу. Необходимые документы при приеме на работу. Особенности приема разных категорий граждан и лиц без гражданства. Заключение трудового договора. Введение в должность. Увольнение. Причины увольнения. Правила оформления приказов.
Тема 4. Рабочее время
Рабочее время: общие положения по трудовому законодательству. Режим рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. Командировки. Учет рабочего времени.
Тема 5. Отпуска
Понятие и виды времени отдыха. Оформление предоставления отпусков работникам.
Тема 6. Личные данные работника
Заполнение личной карточки работника. Ведение личных дел. Ведение воинского учета. Правила хранения документов.
Тема 7. Трудовая книжка
Изучить правила ведения, заполнения, хранение трудовых книжек.

Модуль 4. Кадровые программы
Завершающий модуль предполагает полностью практическую работу. Слушатели смогут установить программы на своем компьютере и самостоятельно согласно полученным инструкциям осваивать программы по учету кадров.

Итоговый контроль
Итоговый контроль  предполагает совмещение всех модулей одновременно. Слушатель должен выполнить весь цикл кадрового делопроизводства на примере одного работника, в соответствии с полученным заданием.

Требования к оснащению рабочего места обучающегося

1. Компьютер с выходом в интернет.
2. Пакет программ Microsoft: Word, Power Point, Excel. 
3. Программа Macromedia Flash Professional для просмотра анимационных роликов.
4. Программа для воспроизведения видеофайлов формата мр3, мр4.

Документы после прохождения курсов

По окончании курсов в образовательном центре «Лидер» слушателям, успешно освоившим образовательную программу, выдаётся документ государственного образца с круглой печатью центра. Этот документ соответствует требованиям Кодекса Республики Беларусь об образовании. Кодекс Республики Беларусь об образовании в новой редакции (Закон Республики Беларусь от 14 января 2022 г. № 154-З) определяет правила и требования к образовательным программам и процессу обучения.

Образец сертификата об обучении

Обращаем внимание!
С 01.01.2023 г. после окончания курса выдается сертификат об обучении. Справка об обучении, выданная после 01.01.2023 г., будут признаны недействительными. Основание — «ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 19 августа 2022 г. N 274».

Дополнительно вы можете приобрести
1. Сертификат на английском языке. Стоимость данного документа составляет 14 рублей.

2. Свидетельство в твердой обложке с указанием количества пройденных учебных часов по темам обучения. Стоимость данного документа составляет 15 рублей.

3. При приобретении 2-х документов (сертификат на английском языке и свидетельство), стоимость составит 20 рублей.

Статья 91. Документы об обучении. Пункт 11: Сертификат об обучении выдается лицам
11.1 освоившим содержание образовательной программы обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов);
11.2 освоившим содержание образовательной программы курсов целевого назначения, – в случае принятия учреждением образования, иной организацией, индивидуальным предпринимателем, осуществляющими образовательную деятельность, решения о его выдаче;
11.3 не завершившим освоение содержания образовательной программы, но освоившим содержание модуля в полном объеме, при досрочном прекращении образовательных отношений (отчислении) – в случаях, предусмотренных образовательным стандартом и (или) учебно-программной документацией соответствующей образовательной программы.

Статья 92. Юридическое значение документов об образовании, документов об обучении
Документ об образовании, документ об обучении являются необходимым условием для продолжения образования, основанием для трудоустройства и (или) прохождения аттестации в порядке экстерната. Документы об образовании с отличием, документы об образовании с отличием с награждением золотой медалью, документы об образовании особого образца с награждением золотыми (серебряными) медалями дают право на получение льгот, установленных законодательными актами.

В образовательный центр “Лидер”  постоянно поступают  заявки от работодателей, желающих принять на работу  выпускников курсов, вместе с тем мы не можем гарантировать трудоустройство  выпускникам. Записаться на курсы и узнать подробную информацию можно по телефону: 375 (44) 7-352-352.